改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 养老保险及支付待岗期间生活费。1998年平光制药改制时，同丽没有报名，也没有参加改制，平光制药与同丽从未签订过劳动合同。从1994年至今同丽也没有在平 ...
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改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 支付待岗期间生活费，1998年平光制药改制时，芦效台没有报名，也没有参加改制，平光制药与芦效台从未签订过劳动合同，从1994年至今芦效台也没有在平光 ...
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改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 支付待岗期间生活费，1998年平光制药改制时，牛志芳没有报名，也没有参加改制，平光制药与牛志芳从未签订过劳动合同，从1994年至今牛志芳也没有在平光 ...
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有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外， 合同制度试点工作。通过集体谈判签订集体合同是劳动关系双方自主调整和保护良好劳动关系的基本方式。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工 ...
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要求不能成立，必须为陈某办理劳动合同终止手续。 评析 该类案件在现实中经常发生，这与企业对《劳动法》具体规定的了解不足和对职工的权益缺少认识有关。 一、对 出这些价值，由于这是劳动者的权利和企业的义务，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、 ...
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被告处上班。上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、 被告未提供工资表证明原告的月工资情况，原告亦没有提供证据证明其月工资情况，本院参照2010年度重庆市全市城镇经济单位职工年平均工资35326元计算为8831.5元（ ...
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本案现已审理终结。原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排到木工车间工作 相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订 ...
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技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由被上诉人支付经济补偿金，因其主张没有法律依据， 劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉人 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有与原用人单位解除劳动关系，即与其他单位签订劳动合同，所签的劳动合同属于无效劳动合同，依照《劳动法》第九十九 ...
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郑州市上年度社会平均工资为基数缴纳保险费（1992年11月至1995年7月与原单位保持劳动关系），那么，其退休时间应为1999年12月，其对应的月 891号民事判决，依法驳回被上诉人的起诉。被上诉人答辩称：上诉人并没有提供证据证明双方劳动关系解除，且被上诉人的档案还在原单位，相关手续并未转出，双方劳动 ...
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