人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作 安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期 ...
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二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类 约定对于陈某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益 ...
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对原告不具有约束力。 二、原告是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议 原告不具有法律约束力。 三、原告作为被告的普通职员，并不掌握被告的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济损失。 （一） ...
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》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限 法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。 如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗 ...
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元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在被告单位工作期间， ...
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3月1日，时任被告公司总经理高先生提升他为该公司油漆工的负责人，并告诉他在离职时会得到额外的一笔报酬。被告公司对这一主张断然否认，并拒绝向原告支付所 向其支付相应的经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主有解雇雇员的故意，因而让雇主承担复职或经济 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的 月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544.57元 依《 ...
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至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为 ...
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，公司一分钱都没有发放，工资处于暂缓发放状态，现在我回到国内，准备和公司签订离职协议，现在公司要扣除我出国的一切费用支出，包括来回的飞机票费用，出入境签证费用， 同时在中国浩远集团沙特分公司我和公司已经签订了《离职办理清单》（我们就扣款达成一致），就扣款被迫达成了一致，现在总部视乎不认可。同时在出国前 ...
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一般台湾称服务证明书，日本称使用证明书。），以备寻找工作所用。劳动证明书一方面使离职劳工易于工作，以谋生计，他方面使第三人（未来的雇主）决定是否雇佣时 的选择余地很小，较为被动。有时由于签约经验不足或迫于就业的压力，盲目地或被迫地接受一些对己不利的条款。这些因素应予以充分考虑，综合评价弃权条款的性质， ...
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