，李某在省某单位工作期间，被告罗某与其生活在一起。罗某与省某单位之间并不存在劳动关系。被告罗某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求省某单位支付 不属实。对证据3的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为其不能证明原、被告之间无劳动关系。对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，认为两位证人 ...
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在用人单位存在过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人单位向劳动者依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法 单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 要注意以下事项： （一）对于劳动者而言 1、注意保留相应证据 当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资 ...
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被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。（3）"劳动者不能胜任工作"，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人 月。另一类是患病医疗期满被鉴定为 5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使 ...
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十二条 符合就学、复学、升学条件的刑满释放人员和解除劳动教养人员，本人要求继续上学的，教育行政部门和学校应当批准其入校学习。申请报考高等院校、中等专业 刑满释放人员和解除劳动教养人员。第十六条 劳动和社会保障行政部门应当将原有工作单位，因服刑或者接受劳动教养而失业但具有劳动能力的刑满释放人员和解除劳动 ...
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劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作， 而只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等 ...
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部门、节约用水办公室，有关中央企业积极组织推进本地区、本企业集团节水型企业建设工作。（二）节水型企业评价指标节水型企业评价的基本标准：符合国家产业政策相关要求 换算。注2： 毛织物单位产品取水量考核指标另行制定（以下同）。节水型企业技术考核要求—石油炼制行业考核内容 考核值取水量 加工吨原（料）油取 ...
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劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作， 而只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等 ...
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： 年份 月份 在 册儿童数（1） 应出勤日 数（2） 出 勤 情 况 缺 勤 原 因 分 析应 出 勤人 次 数（3） 实际出勤人 次 数（4） 出勤率（% 托儿所）：根据你园（所）申请，按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的卫生评价基本要求，我单位组织专家于 年 月 日对你园（所）招生前的卫生保健 ...
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本，民信为天，实际是千辛万苦利用手中权势剥夺了我在包头市质量技术监督局东河分局工作的权利，导致我现在即不是下岗失业，也无任何社会保障，我上有老，下有小， 有重大事情可及时回原单位上班，恢复原职原工作，合同期为一年。我停薪留职时间从1995年8月至1996年8月。 1996年初，我找单位领导要求回原单位 ...
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