签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪 证明复印件(已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪籍 ...
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、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当 依法追究刑事责任的。第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。 四、对拒不接收安置任务的用人单位，由该单位支付转移费6万元上交市财政，转给随军家属用于就业安置。 五、对选择 计算ぉ的经济补助金，工作时间不满一年的按一年的标准发放。(二ぉ对自主选择就业的随军家属允许其个人参加社会保险，按有关规定及标准缴纳保险费后享受政策规定的 ...
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％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁自谋 ，并组织实施。国有企业下岗职工从事个体经营的，可享受以下优惠待遇：(一)由再就业服务中心或原企业给予2000元安置金；(二)下岗职工从事小餐饮、小修理、小商品 ...
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、权利和义务，并藉此变更原有的劳动合同。对已实现再就业或协议期满的下岗职工，原企业应与其解除或终止劳动合同。对已进入中心但尚未签订协议的下岗 下岗职工及时予以认定，核发“下岗职工证明”，并将中央企业下岗职工基本生活保障和再就业情况纳入常规统计制度，认真组织实施，及时汇总上报。 二、认真落实下岗职工基本 ...
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就业人员年末数由国家统计局根据劳动力调查数据进行推算。各省、自治区、直辖市的城镇就业人员年末数仍采用现行的方法进行统计。在劳动力调查方案进一步完善后，各省 其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数可根据上年年报的数据进行分解测算。城镇私营个体经济组织新就业人员数由各级工商部门负责测算 ...
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就业人员年末数由国家统计局根据劳动力调查数据进行推算。各省、自治区、直辖市的城镇就业人员年末数仍采用现行的方法进行统计。在劳动力调查方案进一步完善后，各省 其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数可根据上年年报的数据进行分解测算。城镇私营个体经济组织新就业人员数由各级工商部门负责测算 ...
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就业安置和社会保障工作的组织领导做好驻津部队随军家属就业安置问题，解除现役军人的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到国防现代化建设之中，是新时期双拥工作的 ，合同期限一般不得少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。6．接收安置随军家属的单位从接到人事或劳动部门安置通知书之日起30日内予以安置。 ...
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劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。第三十八条劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为 ...
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、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合 与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过６个月，在此期间， ...
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