试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉， ...
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同时适用的惩罚措施。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限 劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所适用的法律依据及情形并不相同，两者之间并不存在冲突，可同时适用。故一审 ...
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年8月17日至2010年8月17日，试用期从2009年8月17日至2009年11月16日”的《劳动合同》，则双方无需于2009年9月10日再行 .80元，本院予以维持。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位 ...
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规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新 得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足了 ...
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，稍不留神，就会构成违法辞退。 事实劳动关系没有试用期。有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，为了避免签订劳动合同，往往会和劳动者口头或 补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的 ...
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合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》明确将试用期期限与劳动合同期限挂钩，即合同期越长，相应 不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人单位违法的法律责任 《劳动合同法》在平等保护合同双方的同时，强调向劳动者倾斜，加大了对 ...
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倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害 支付赔偿金的情形： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
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劳动争议仲裁。经过审慎考虑，张先生提出了恢复劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除 单位要和他打一场持久战的话，从仲裁到法院一审、二审，一直到执行结束，单位败诉就得承担张先生一年左右的工资了，从这角度来说，在明知自身行为 ...
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劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期限包括在劳动合同期限中。第十二条 用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时， 《劳动法》规定提前30日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联 ...
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按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是 第四十七条的规定执行。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 【律师解读】： ...
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