如概算和设计文件尚未批准，可按单项工程情况的总和据情填列，概算批准后进行调整。４．本卡由经办拨贷款项目经办人员填列。５．本卡分为四个部分：（１ 并具有工程技术能力的人员，工程技术人员系指实际从事技术工作岗位的人员，包括虽未取得技术职称但实际从事工程技术工作的，不包括已取得技术职称但未担负任何技术工作的 ...
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和职数配备。设党组的办事处,内设机构编制和职数调整,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制 保值增值考核试行办法》,对办事处国有资产使用情况进行考核。对国有资产保值增值工作做得突出的,给予奖励,对违反国有资产管理规定,因失职、渎职造成国有资产损失 ...
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招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的 查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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起来。劳动部门和群团组织要做好信息筛选、就业服务和权益维护等工作，给求职者提供良好的就业工作岗位。 3．加强组织机构建设，完善就业服务体系。进一步完善市 储备、就业援助四项制度的落实。坚持动态管理制度，加大入户走访力度，及时调整台帐，确保资源信息准确，社区入户率达到100%。 4．建立评估奖励机制。 ...
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执行粤人发[2003]178号文的通知》（粤人发[2004]108号）、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》（粤人发[2005]177号）、《关于 类中级职称评审的，其提交的专项技术分析报告，每篇须2000字以上，内容与工作岗位有关，应是解决具体技术难题的报告而非综述性文章，并由单位技术 ...
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招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的 查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的 ...
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，其招聘办法由市政府人事行政部门根据本地本行业的实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门 一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、 ...
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内容的教师定期培训和校本培训制度，提高农牧区中小学教师队伍整体素质。优化、调整农牧区中小学教师队伍结构，探索农村教师补充和提高的新机制；全面实施教师资格制度 卫生管理制度，建立校长、教师、管理人员的工作岗位责任制，加强和规范学校行政、后勤管理工作，为教学工作提供优质服务和良好保障。切实加强学校教学常规 ...
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必须承担责任。按照金税工程岗位设置的要求，在系统内部调剂选拔具有一定计算机知识，业务能力强，政治素质高的人员安排到金税工程工作岗位，为了相互监督和 工作的人员在机构改革中不得变动，特殊情况需要调整必须报省局批准。领导小组和各岗位人员名单于2001年2月底前报到省局(流转税管理处)。全省金税工程分阶段 ...
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任务，做到各尽所能，人尽其才，以充分调动每个人的积极性。 三、考核和检查办法对教师岗位责任制的考核与检查，主要从教师是否确定全心全意为人民服务，忠诚党的教育事业的 能完成教学、科研等任务者，应予扣发部分工资，直至给予行政处分。对虽经组织培养，本人亦较努力，确属不适合做教学或研究工作的，应予调整工作。...
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