）绩效工资的计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务 ...
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但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未 单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由， ...
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，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未 单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求 ...
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但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未 单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由， ...
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但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未 单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由， ...
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的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是15000元季度奖、年终奖、加班奖和12000元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会 自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告27915.86元。本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩 ...
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第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 第十五组，吴某某的2009年1月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明吴某某2009年1月至12月 ...
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第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组， 十五组，夏某某的2009年1月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某某2009年度的税前收入为 ...
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，多次请求回药房工作，院方却以招本科临床药师而卧资格不够为由拒绝，为了不失专业只能应聘其他医院并通过面试，于是向原医院提出辞职，医院却要我按合同缴纳3000块违约金，去年年终奖（院方私自把年终奖改名为稳定奖）退回，免费上一个月班且没有工资，刚进医院私自收去医院 ...
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年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委经过审理后，于2012年10月9日作出了仲裁 第48条，申请人可要求公司支付赔偿金，具体数额7500元（1.5x2x2500）。对于年终奖和工资，结合双方的证据，仲裁委分别支持了6700元和5000元，合计 ...
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