关系的人员经济补偿金发放标准,按照职工工作年限,每满一年,计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算),不足一年的按一年发给。 ;(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务;(九)协助办理辞职、辞退人员手续;(十)协助开展人员培训工作;(十一)为无党团组织的代理单位代管党团组织关系;(十二 ...
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国家的先进工作者、劳动模范的评选。第十一条符合下列情况之一者,独资企业可以解除合同,辞退中方干部:(一)试用期内不合格的;(二)患病或非因公负伤,在规定 一)、(二)、(三)项规定而辞职的,企业应根据其工作年限,发给生活补助费。金额标准与遣散费计算方法相同。第十八条设立长期服务基金。(一)长期服务基金 ...
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之日起30日内向社会保险费征缴部门办理变更或者注销登记手续。用人单位出现参保人员辞退、辞职、退休、死亡等情形的,应在30日内向社会保险费征缴部门办理变更 保险费后,其1998年6月以前符合国家规定的连续工龄、工作年限及缴纳基本养老保险费的年限视同基本医疗保险年限。第六十八条用人单位与参保人员之间,定点 ...
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小时为1天。职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者,按国家有关规定给予辞退。(七)因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。(八)替他人 工作年限不满十年的,发给本人工资(等级工资与按国家规定比例计算的责任目标津贴之和,下同)的90%;工作年限满十年的,工资照发。(2)职工病假超过六个月 ...
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与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同,用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位, 国家和所在企业的有关规定执行。第三十七条 军队转业干部的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限),享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作 ...
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解除劳动合同经济补偿金? 【 律师解答】:该网友反映了一个非常现实的问题:单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的, ...
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作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销 ...
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》,其上载明离职类别为辞退,环球国际大酒店相关部门均批准同意唐倩离职。至此,唐倩在环球国际大酒店工作至2010年3月31日,工作年限为6.3个月。环球 2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2597元。环球国际大酒店主张计算唐倩双倍工资差额应以月工资1000元计并诉请法院判令其不需向唐倩 ...
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。吕趣歆自2009年8月17日至2010年5月4日在环球国际大酒店工作,工作年限为8.6月,环球国际大酒店应支付吕趣歆相当于两个月工资的违法 违反环球国际大酒店单位的规章制度,但环球国际大酒店未能提交证据予以证明,故环球国际大酒店辞退吕趣歆无合法依据,属违法解除与吕趣歆的劳动合同。环球国际大酒店应当向 ...
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被告公司上班,在1999年至2003年负责成品检验,2003年至2008年负责原材料检验工作;6、仲裁裁决书一份,证明双方纠纷经过仲裁,仲裁庭查明原告李卫娜自 的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 ...
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