十九日，被上诉人经职代会讨论决定并向主管部门郴州地区(市)粮食局书面报告将上诉人作自动离职处理。一九八八年二月八日，郴州地区粮食局批复，郭俊亮同志在合同 根据双方所签协议，经职代会讨论规定将上诉人作自动离职处理，是其职权行为。但根据湖南省人民政府《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则(试行)第六条 ...
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合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市西城区劳动争议 为双方劳动争议发生之日。景国金2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景国金给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。 ...
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相互矛盾的，也是根本无法实际执行的。2、本案中，张金果提出辞职后就自动离职，根本不管上诉人是否同意其辞职，违反劳动合同的是张金果而非上诉人 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。经审理查明：原告于2008年3月30 .75×3×3天）。关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示，被告以不 ...
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年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张颖旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张 档案被移送到沈河区劳动局。原审法院认为，劳动者对用人单位作出的辞退决定不服，应当在知道或者应知道辞退时60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的应当 ...
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有关部门主管，公司对被裁减的人员将给予______个月薪资的补偿。（2）辞退：员工因工作不称职或违反本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失， 辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资 ...
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)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司 公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一 ...
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年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张颖旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张 和档案被移送到沈河区劳动局。 原审法院认为，劳动者对用人单位作出的辞退决定不服，应当在知道或者应知道辞退时60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁不服的 ...
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上诉人对原审认定“被上诉人的月薪为5000元，另有提成奖金”及“上诉人以被上诉人不适合其要求而将其辞退”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成奖金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。本院 ...
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缴纳社会保险，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告支付 ，证明被告于1998年6月被招聘至原告处工作，2010年1月29日被辞退，在此期间，原告没有为被告办理社会保险。上述证据经庭审质证，被告对原告 ...
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