为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5）因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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区劳动争议仲裁委员会于2010年7月27日作出仲裁决定：陈爱红与富士公司劳动争议一案于2010年7月27日起终结仲裁活动，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈爱红调动 ...
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义务不受被告单位的规章制度的约束、调整，现被告以原告在超市公司工作期间对赠品处理的行为违反了被告公司员工手册规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定， 被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动 ...
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。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、 给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非 ...
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