应按上诉人在其单位的工作年限，发给上诉人相当于12个月的工资的经济补偿金，即10300元×12共123600元。除被上诉人已付的116960.04元，余款6639. 人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项、第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决： ...
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各项社会保险金。2002年6月24日，仲裁裁决：限正兴公司支付刘国强经济补偿金4647元，扣除已付500元，余款为4147元，并按规定给刘国强 要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件，用人单位解除合同 ...
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，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《 工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十一条 ...
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新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市 适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止， ...
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本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481 申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会 ...
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经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济 款规定，用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费 ...
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特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2．乙方试用期工资__________元／月；试用期满乙方起点工资定为 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内 ...
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经审查，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三十 。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓湘兰支付 ...
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。但佛分公司没有满足其要求，吴伟生遂于2005年9月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位：1、支付变更劳动者工作岗位的违约金1000元 最低工资标准，要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的 ...
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卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756.12元，支付因为拖欠工资的经济补偿金2989.04元，由卡斯丹公司退回押金100元。张艳花在诉讼中增加诉讼 《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺 ...
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