以不能胜任工作为由解除不予认可。2013年8月6日，王某所在的财务部经理向上海某文化发展有限公司出具《关于王某在上海某文化发展有限公司试工期间的表现》， 、浏览无关网页，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。2013年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-495824.html -了解详情
门诊一楼照片，拟证明：原告徐**在管理郴州市*******空调系统期间制作了严格的空调管理员岗位职责、管理规定与操作规范，不存在管理不善的情形，以及冷天空调制热达 藕煤，但是不行。证人欧**陈述：其系***公司三医院项目部部门经理。于2010年12月15日徐经理确定不做了，就去了三医院项目部上班的。去 ...
//www.110.com/panli/panli_45426758.html -了解详情
1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作 劳动关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -了解详情
向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订 公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会 未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -了解详情
，证实有时牛改云打电话让其他发酸员代记账。实际工作中，保管员没有完全按照保管员岗位职责和工作流程办事，有两种情况，一种情况是只看客户出门证的余 大公司，买酸可能会便宜一些。80ffubhj44 %证人李某某的证言（济源市俊达工贸有限公司经理），证实豫光的硫酸对大客户价格低一些，用量小的客户价格高一些， ...
//www.110.com/panli/panli_275279.html -了解详情
解决。（三）、项目的税金由蒋某承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、 》的有关规定，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-37915.html -了解详情
解决。（三）、项目的税金由蒋某承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、 》的有关规定，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-37084.html -了解详情
解决。（三）、项目的税金由蒋某承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、 》的有关规定，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-35782.html -了解详情
计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3．职员 上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。3．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息 ...
//wengui.110.com/wengui_4209.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务