约定不符或产生了重大变化，这属于用工单位单方面违反合同，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除合同和经济补偿。” [b]律师说法[/b] [b]“得不到任何 一[/b] [b]用假炸弹恐吓 被批捕[/b] 《新快报》2010年9月7日报道，因不满工作调动，两名酒店员工弄了个假炸弹，扬言要炸平该 ...
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简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁业务外包给田阳县大旺角酒店，被告向大旺角酒店支付 中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣 ...
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王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级 请求，不予支持。指导案例43号国泰君安证券股份有限公司海口滨海大道（天福酒店）证券营业部申请错误执行赔偿案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布 ...
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次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。 梁某不服辞退，于 。据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定并向全体员工公 ...
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支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式 %销售提成，这对双方都有约束力。而该公司擅自修改有关提成比例的规定，并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯某应按原来规定 ...
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大型餐饮企业，培育具有核心竞争力的知名品牌企业。大力发展连锁经营，引进一批四星级酒店、餐饮连锁企业、品牌餐饮等中高档餐饮企业，提升忠县餐饮业档次。县商委要 ，有计划地为餐饮行业定向培训员工，增强餐饮企业吸纳农村劳动力的能力。（十二）进一步落实餐饮企业用工自主权，完善劳动合同制度和办法，促进餐饮行业建立 ...
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国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理 单位需要承担较大的举证责任，很多单位依据自己制定的规章制度来处分员工，甚至解除劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多规章制度往往 ...
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为手段的组织卖淫的案件中，组织卖淫的组织者和卖淫女之间依然形成了特殊的劳动合同关系，可以以组织卖淫罪定罪处罚。 二、组织卖淫罪与容留卖淫罪的 500人以上的大中型建筑工地自动售套机安装率达到100%，要求各类宾馆、饭店、酒店、度假村的客房卫生间以及公共娱乐场所全部摆放安全套，公安部门不得以上述场所有 ...
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的客户群体，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告刘洋于2003年7月14 艺龙航空服务有限公司（以下简称艺龙服务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。但被告工作内容没有发生变化，仍从事酒店信息审核工作，即接到我公司代理人对订单的询问 ...
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下达的销售业绩，才免去总监一职。 让她不解的是，酒店一直在试营业，且签署的劳动合同中并未对员工的业绩有硬性要求，调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走 通过法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法权益。(记者 杨洋 ...
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