侵权行为又不存在过错，龚小龙要求伦沛才给予赔偿于法无据，原审判决认定事实与适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判。上诉人伦沛才在二审期间无新证据提交。 。3、原审判决正确，请求维持原判。被上诉人邓信明答辩称，本案为雇佣关系，邓信明不是雇主与龚小龙受伤无直接关系也无过错不应承担责任。被上诉人王在高在 ...
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接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系；而劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力 责任法》第三十五条规定而适用惯例作出裁判是错误的。 3、假设上诉人与被上诉人洪XX之间存在劳务关系，原审判决上诉人承担本案80%的责任不当。被上诉人黄庆 ...
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日出生。委托代理人杨超，男，1984年12月25日出生。上诉人刘朝霞与被上诉人刘艳雇主损害赔偿纠纷一案，刘朝霞于2010年12月8日向解放区法院提起诉讼， 应该在上诉人处工作，而不是在事故发生后找客观理由；3、本案涉及合同约定与雇佣关系竞合的法律问题。录音资料显示，应聘时，上诉人明确告知丢失物品，照价 ...
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时，在责任主体不同时，本着先易后难，分别主张不同的民事权利。 当雇佣责任与第三者侵权责任竞合时，权利人选择向谁主张权利，这取决于 = 1 \* ROMAN I、谁 难取得两次赔偿，不仅如此，此时还须注意责任人规避法律。实践中，零星用工，雇主与雇员多数建立的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说 ...
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复杂。这边是保姆提出希望能带薪休假，那边是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。 保姆要求节假日加薪 因母亲瘫痪在床，今年初 住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名住家保姆，主要负责老人的饮食起居等。签雇佣协议时，双方约定保姆一个月休息两天，每个月工钱1800元。 “5日下午， ...
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的保护职责，对陈忠生死亡事故的发生，故答辩人没有过错。综上所述，答辩人不存在依据雇主与雇员的法律关系予以赔偿，但可以区分房主、木工、砖匠的责任后，在砖匠的 的责任，亦应承担相应的赔偿责任。第三人谭三俫是被告陈红雇请的木工，双方系雇佣关系，且各方当事人也均未提供坍塌的原因是模架支撑失稳所致的相关证据，故 ...
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时，在责任主体不同时，本着先易后难，分别主张不同的民事权利。 当雇佣责任与第三者侵权责任竞合时，权利人选择向谁主张权利，这取决于 = 1 \* ROMAN I、谁 难取得两次赔偿，不仅如此，此时还须注意责任人规避法律。实践中，零星用工，雇主与雇员多数建立的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说 ...
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当事人无需举证证明”的规定并结合上述已确认的前提事实，可推定出上诉人潘钜和雇佣被上诉人覃国环从事本案建筑工程的施工工作这一事实。上诉人潘钜和称其承接 异议，但未提供任何相反证据予以反驳，原审根据公平原则和诚实信用原则，并综合判断雇主与雇员的举证能力强弱等因素确定由上诉人潘钜和对此承担举证不能的法律后果 ...
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的雇佣司机，事故发生当晚，由吴庆贵驾车而雇工在为雇主从事雇佣活动过程中自身受到损伤，应由雇主承担责任。被告李梅玲、吴珊、吴政威针对其辩称 ，超过责任限额的部分，按照各自过错的比例分担责任。该交通事故发生在被告运输公司与保险公司合同签订的机动车交通事故责任强制保险及第三者商业险合同约定的保险期间内，由于 ...
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生活中，雇佣关系具有如下法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成了雇佣关系区别 ...
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