七）的真实性没有异议，对其证明方向也没有异议。被告陈××为了证明自己的主张，向本院提供如下证据：（一）、照片两张，拟证明按正常情况原告是不可能从 后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ...
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解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”原告是被王新震召集到工地干活的，双方存在口头合同，原告提供了劳务 危险性，却在接铁檩时疏忽大意，致使其遭电击摔伤，故对自己的损害也应承担一定的责任。被告王新震反诉称原告妻子吕静向其借款5700元要求返还，但原告否认 ...
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共花医疗费22756.48元，被告凯东公司支付22287.51元，下余468.97元由原告自己支付。2010年11月5日，信阳浩然法医临床司法鉴定所对原告的 人提供两份判决不适用本案。二审查明的事实与一审查明的基本事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。被上诉人李本春 ...
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的事实清楚，根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故被告刘 资质的被告刘传安，应对原告的损失承担连带赔偿责任。原告作为一名有完全民事行为能力的人，应该明白自己所从事的工作具有一定的危险性，对自身安全未尽谨慎 ...
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丰建材公司。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…..”的规定 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的 ...
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判决。鉴定费、复印费不属理赔范围。被告王水太未进行答辩。原告付永刚为支持自己的主张提供了以下证据：1、省高交二大队（2009）第73号交通事故 ，机动车一方不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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，与证明的事实无关，且对该证的合法性有异议；5证的真实性、合法性有异议，系原告自己写的，不符合证据的形式要件；9证，对鉴定结论持有异议；10 责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ...
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但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员基于“从事雇佣活动”致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。企业法人作为雇主的一 组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。上述人员实施与 ...
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职务有关的侵权行为承担责任；同时规定，雇员因故意或者重大过失造成损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。例如，最高人民法院《关于 若干问题的解释》（法释【2003】20号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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有关的侵权行为承担责任；同时规定，雇员因故意或者重大过失造成损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。例如，最高人民法院《关于 [2003]20号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...
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