工资规定》（劳动保障部令第21号），省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现予以发布。一、调整后全省月最低工资标准（一 19.12元）；（四）每月450元（每日21.51元）；二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准（一）每小时3.10元；（二）每小时3.70元； ...
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依法解除劳动合同。另《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动 派遣劳动者。劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工 ...
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期限劳动合同）。 劳动合同中工资约定不明确的： 第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 或者终止前十二个月的平均工资。 第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法 ...
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、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部 方面提出了更高的要求。 （四）有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制 为了建立社会主义市场经济体制，1995年1月施行的《劳动法》正式确立了劳动 ...
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人员，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签定全日制用工或非全日制用工协议。第十一条公益性岗位用工协议的签定方式为一年一签，期满后自然终止。协议 ；（六）已享受小额担保贴息贷款从事经营活动的；（七）未经就业服务部门办理招聘用工备案手续，擅自安排顶岗人员的。用人单位对自然减员和辞退的人员，必须在离岗 ...
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、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部 方面提出了更高的要求。 （四）有利于巩固和健全适应社会主义市场经济体制的劳动用工机制 为了建立社会主义市场经济体制，1995年1月施行的《劳动法》正式确立了劳动 ...
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出庭，且能证明原告是每天做两顿饭，工作时间最长4个小时，属非全日制用工的劳动者，本院予以采信。 经庭审质证及当事人陈述，本院可以确认以下案件 日签订解除劳动关系协议书，该协议系双方真实意思表示，且被告已经履行。原告作为非全日制工作的劳动者，应由其参照个体工商户的参保办法自行缴费参加社会保险。故依据相关 ...
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市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定 合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。从属性包括人格上、经济 ...
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届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 目 录 则 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 则 第一章 总 第四十条第一项、第二项 规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者 ...
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可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《外国人就业证》的外国人与用人单位因用工发生的争议。 （2）依法办理《台港澳人员就业证》的台湾居民、香港和澳门 交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法 ...
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