下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、 法规和规章规定的其他事项。第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 ...
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下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、 、法规和规章规定的其他事项。第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 ...
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返还，执行中，对方可否行使同时履行抗辩权？ 回答问题之前，先讲解合同法第66条同时履行抗辩权制度。第66条规定：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当 登记簿的记载不真实，法庭即应根据产权证和登记簿的记载认定争议房产的归属。 问题7：（关于福利分房的腾退问题）单位与职工之间基于原存在的劳动关系，分配 ...
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的买卖具有自己的特殊性，因此，法律对于无形财产权的买卖有特别规定时，首先适用该特别规定；无规定的部分，才准用《合同法》关于买卖合同的规定。《合同法》的 一权利处于优越地位，具有优先效力，报告的观点尚有一定的说服力。但事实是，时间不与特定的法律制度相结合，就不好说发生何种法律效果。只有在特定的制度中， ...
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（1）借鉴德国法上限制定期租约的制度，规定无正当理由不得签订有期限的住房租赁合同；（2）改变合同法第232条的规定，将不定期租约视为长期租约，除非具有正当理由 有很多选择，很多雇主争相雇佣，但当其最终选定了雇主并为其工作几年后，情况就发生了变化：他的劳动技能可能已经专门化了，很难在重新适应新的工作，他 ...
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的买卖具有自己的特殊性，因此，法律对于无形财产权的买卖有特别规定时，首先适用该特别规定；无规定的部分，才准用《合同法》关于买卖合同的规定。《合同法》的 一权利处于优越地位，具有优先效力，报告的观点尚有一定的说服力。但事实是，时间不与特定的法律制度相结合，就不好说发生何种法律效果。只有在特定的制度中， ...
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要符合法定程序《劳动合同法》要求规章制度的制定要履行相应的法定程序，即平等协商 +公告（告知）程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 有无溯及力等。（六）、清理现有规章制度，及时修改、重建与新《劳动合同法》不一致的内容，完善法定程序主要包括：1.企业要随时关注现行法律的修改 ...
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费用单据额之和 10.住宿费 住宿费赔偿金额（凭据支付）＝住宿天数医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准 11.精神损害抚慰金 精神损害抚慰金赔偿金额＝医疗事故 诉（违约之诉的诉讼时效为2年），但是违约之诉不适用举证责任倒置原则，并且受合同法的诸多限制，在诉讼救济方面受到很多限制，只适合 ...
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休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从 需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六 ...
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休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从 需承担全部赔偿责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六 ...
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