法律规定处理，也就是说，张国丽不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未 ，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为 ...
//www.110.com/panli/panli_22410629.html -了解详情
作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大 关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html -了解详情
士刚等三人辩称，原告卧龙区农行以末位淘汰让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了他们的劳动权利。三职工共同的委托代理人、河南博音律师 大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情
天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年 不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
天者，经查证属实，给予辞退。原告2007年度月平均工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年 不同意原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅友卿严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅友卿与 ...
//www.110.com/panli/panli_187101.html -了解详情
遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7．2雇员每年体检一次，费用由 违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。 8．7工会代表 对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由公司 公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。8．7工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
确认。而梁咏在日常工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁咏的劳动合同，也无须提前 陶公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
董事长。委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。委托代理人方国平，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙 ，上诉人的理由如下：(1)双方在2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方 ...
//www.110.com/panli/panli_54434.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务