计划；组织鉴定验收环境科研成果和环保产品；负责科技资料情报的交流、管理和环境科技数据、资料、档案的管理工作；组织开展环境管理体系和环境标志产品认证工作； 情况的监督检查；掌握和了解所属煤矿“一通三防”方面的各种情况和问题，对其中存在的问题提出处理意见，并督促检查处理结果；协助分管领导编制煤矿机电方面的 ...
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个体私营企业按照国家法律法规搞好生产经营，属于企业范围内的事情政府不干预，用经济手段能够解决的问题不采取行政手段解决。同时，要依法对个体私营经济进行 服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、 ...
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按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和管理( 期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商无效的，可申请调解、仲裁。聘用单位要成立聘用争议调解委员会 ...
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、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入 保障标准。国家统一调整工资时，内部退养人员工资调整的办法由各地确定，不能到位的，应调整档案工资，达到法定退休年龄办理退休手续时作为计发退休费的 ...
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制度，由省人事厅、教育厅牵头，定期召开会议通报情况，研究解决工作中的重大问题。主办单位：省人事厅、省教育厅协办单位：省大中专毕业生就业工作领导协调 、省地方税务局(五)高校毕业生自主创业的，政府人事部门所属的人才中介服务机构，免费为其保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年。创办 ...
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经行政主管部门批准后，再办理内部退养手续并报市人事部门备案。内部退养期间计发档案工资，如遇国家统一调整工资标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄 积极主动地加以解决；通过检查验收，认真总结经验，及时推广，以点带面。各有关职能部门要根据改革的进程和遇到的问题，制定和完善深化事业单位改革的配套 ...
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的由学校与聘用人员签订聘用合同，教育行政部门和人事部门不再办理录用手续。新聘人员的档案由当地人才交流中心托管。财政、劳动与社会保障等相关部门要为新聘 的结果及中小学在布局结构、教育资源分布和机构编制管理、人事、分配制度改革方面存在的问题，进行认真的分析和研究，进一步理清改革思路、明确工作重点，为制定核 ...
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精神，进一步规范企业退休人员移交社区管理工作，现将有关问题通知如下：一、企业退休人员移交社区管理的程序(一)整体移交社区管理程序1、制定移交工作计划。 只转移退休人员基本信息??不转移养老金发放关系，不转移人事档案。待转入市确认后，退休人员到转入市确定的街道(乡镇)、社区劳动保障工作机构按期进行登记， ...
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、领导干部报告报告个人重大事项制度、廉政鉴定制度、任职期经济责任审计制度以及组织、人事、纪委、监察部门联系会议制度，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督。11、 的经验，要及时加以规范，形成制度；要认真研究和解决改革中遇到的新情况、新问题，提出对策和办法，及时与上级部门沟通情况，推动改革不断深入发展 ...
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通知》（财评字〔1999〕119号）及《关于资产评估机构脱钩改制有关政策问题的补充通知》（财评字〔1999〕321号），为做好资产评估机构脱钩 评估机构应与挂靠单位通过协商确定人员安置方案。凡继续留在评估机构的职龄人员，其人事档案转入当地人才交流中心，并由机构或个人与人才交流中心签定人事 参加的主要项目 ...
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