、科研部门，带着项目、课题、岗位等有针对性地到高等院校、科研机构、自治区内外的人才市场，引进能够带动一个地区、一个产业、一个产品、一个学科发展的优秀人才。 ，可在定级工资的基础上高定二档职务工资，符合第11条规定的，可享受同级政府补贴。23、实行高层次人才共享模式管理。对我市急需的高层次专业技术人才， ...
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和临时劳动服务的人员超过1万人次；我省于1989年8月建立了云南省人才市场，定期举行人才交流洽谈活动。初步形成省地县三级和劳动部门职业介绍机构与社会职业介绍 ，我省已经制订了一些交易规则，如《云南省产权交易若干规定》、《云南省技术市场管理条例》等，这些都是市场建设的基础工作，是必要的“软件”建设，还应 ...
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以下具有学士学位的优秀公务员到省内有关大学研究生课程进修班学习，结业后，按国家有关规定申请硕士学位。同时积极鼓励处级干部在职攻读硕士学位。到2010年，力争使4 ，对连续两年考核不适应岗位要求的，不再引入引进的高层次人才管理，由用人单位协助其通过人才市场流动，自主择业。 第二十一条综合利用我省各项人才 ...
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调工实施办法和年度职业目录，按计划办理招调工的工作。 市人事部门负责制定人才引进办法及年度专业和岗位目录，按计划办理接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和 由市统计局评估和审核，由市统计局统一对外发布。第二十四条 违反暂住人员管理规定的，由有关职能部门依法查处。第二十五条 当事人对行政机关的处罚不服的 ...
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能上能下、待遇能高能低、人员能进能出。对经营管理人才，要积极探索采取组织选拔与市场配置的有机结合，逐步推行竞聘上岗、公开招聘、人才市场选聘。对技能人才， 与测绘事业发展同步增长的机制。各部门和各单位，应按照相关规定足额提取教育培训经费，积极筹措人才工作所需资金，在工程项目和科研项目经费中，要根据需要 ...
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上投资扩大生产经营的，以企业上年贡献为基数新增贡献部分，比照第3条之规定予以奖励。5、各商业银行要加大对骨干物流企业的信贷支持，努力满足资产状况 。17、强化潍坊人民商城、潍坊金宝市场、寿光蔬菜批发市场等三个市场管理办公室的管理职能，在市场规划范围内承担有关行政管理和服务职能。18、整顿和规范市场经济 ...
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。 第一条 为培育、发展人才市场，加强人才流动管理，促进人才合理流动，确保我市人才市场体系的建立，按照国家人事部的部署和有关政策规定，结合重庆实际， 、工作关系的转移；7.其它国家政策不允许从事的工作。 第九条 非政府人事部门人才流动服务机构，以及其它用人单位以通过新闻媒介刊登或播放，通过自有宣传手段 ...
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身份、待遇不变，在规定期限内允许回原单位竞争上岗，并与连续工作人员享受同等待遇；三年后不回原单位者，人事关系可移交政府人事部门人才交流中心托管，通过人才市场交流配置。 第七条进一步深化职称改革，大力推行专业技术职务评聘分离制度，实行聘约化管理，破除专业技术职务终身制，促进人才评价 ...
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招标、假招标和转包行为。认真落实《江苏省安全生产监督管理规定》，强化安全生产责任制。加强市场信用建设，积极推进“企业信用公示工程”。上述工作由省 和大型企业中选拔学员，分期分批集中培训，培养一批精通WTO事务的高级专业人才。从高等院校中选拔优秀青年教师，到国外进行WTO事务师资培训，高等院校增设WTO ...
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行政管理部门要按照《决定》、《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生在岗培训基本要求》的有关规定，将中医药知识与技能的培训内容纳入乡村医生在岗培训基本要 人员培训、技术指导为重点的支援工作。要积极培育农村中医药服务市场和人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的作用，鼓励城市中医药人员采取兼职、定期服务、 ...
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