月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日， ？哪个依据？不能令人信服！3、众所周知，我国在计划经济过渡市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动 ...
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作出明释，不能令人信服。3、众所周知，我国在计划经济过渡市场经济时期，企业改制过程中。企业与劳动者不能排除劳动争议，解决此类争议目前有《劳动法》、《劳动 不同概念，且互不矛盾。3、农行卧龙支行制订的《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过， ...
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指向与侧重点是不同的。劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。集体合同与规章制度的事项一般来说都是适用企业和全体劳动者之间的事项。就同一问题而言， 规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度，集体合同和规章制度也都会涉及，集体合同主要侧重 ...
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落实国家相关的用人制度，从根本上解决员工的子女教育、医疗等后顾之忧外，对员工的培养与教育在现阶段更为重中之重，也是企业“以人为本、以心为本”的管理重点， 企业跨越式发展。 希望中国的制造业完成华丽转型时，中国的制造业劳动力大军也在制造企业的努力下完成华丽转型，这是为中国制造业转型后打造的人才支撑，也是 ...
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指向与侧重点是不同的。劳动合同中的内容是企业与单个劳动者约定的事项。集体合同与规章制度的事项一般来说都是适用企业和全体劳动者之间的事项。就同一问题而言， 规定实行哪一种工时制度、上下班时间以及违反规定的处理等，主要目的是要求员工遵守工作时间。再如休假制度，集体合同和规章制度也都会涉及，集体合同主要侧重 ...
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平等竞争机会。在客观条件存在差异情况下，平衡企业各部门与员工差异带来的机会不均等，调动企业部门和员工个体的积极性，使其相互配合，达到机会平等的 、激励、监管、执行、裁处过程中，逐渐养成法律思维的习惯，提高现代企业管理思维水平。 参考文献： 1.恩吉斯.法律思维导论[M].法律出版社，2003 2.葛 ...
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平等竞争机会。在客观条件存在差异情况下，平衡企业各部门与员工差异带来的机会不均等，调动企业部门和员工个体的积极性，使其相互配合，达到机会平等的 、激励、监管、执行、裁处过程中，逐渐养成法律思维的习惯，提高现代企业管理思维水平。 参考文献： 1.恩吉斯.法律思维导论[M].法律出版社，2003 2.葛 ...
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落实国家相关的用人制度，从根本上解决员工的子女教育、医疗等后顾之忧外，对员工的培养与教育在现阶段更为重中之重，也是企业“以人为本、以心为本”的管理重点， 企业跨越式发展。 希望中国的制造业完成华丽转型时，中国的制造业劳动力大军也在制造企业的努力下完成华丽转型，这是为中国制造业转型后打造的人才支撑，也是 ...
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制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。通过建立规章制度，构筑 的成本。 第六，关于培训协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反 ...
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，在内容上都坚持以人为本的原则，因而人们普遍认为，所谓企业文化就是思想政治工作在改革开放新形势下，为了与国际惯例接轨而取的一个新名词，其实质都是一样的 企业内部条件和外部环境相互作用、相互结合的产物，从提炼确立，到成为企业的精神支柱和全体员工的力量源泉，需要不断地培育和塑造，只有这样，才能充分发挥企业 ...
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