原因辞职, 一年内不得从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 周克俭拿走公司有关财务手续, 与周克俊存在矛盾。周顺德对该通知书无异议, 本院予以采信。 本院认为, 原告周顺德所诉事项的第2、3项请求 ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5． 劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期， ...
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共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理规定 ，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶平之存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的 ...
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9日的社会养老保险手续并缴纳应付的费用；三、原告立即支付被告解除劳动合同未能提前30日通知的补偿金1600元；四、原告立即支付被告解除劳动合同的经济补偿金1600元 十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、 ...
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合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告 条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的 ...
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11月20日在公司打卡室张贴公告要求杨学容11月30日前回公司办理有关手续，否则作自动离厂处理。佳美施公司于同年12月24日以银行代发工资 指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。综上所述，原审判决认定事实 ...
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或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系 第三十七条第一款第(三)项规定，与劳动者终止劳动合同的，由清算组织或清算责任人与劳动者办理终止劳动合同的相关手续。19、劳动者患职业病或者因工负伤， ...
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工资总额。 六、 鼓励用人单位招用富余职工。企业招用另一企业的富余职工并签订三年以上劳动合同的，经双方企业协商，可由富余职工原单位向接收单位按每人3000元 娱乐业的，免收管理费一年。十一、 企业富余职工与所属企业双方同意解除劳动关系的，由企业按本人上年度工资总额的二至三倍发给安置费。对已参加失业保险 ...
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：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付经济补偿金，缺乏事实依据。2 ，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。 ...
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协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职 需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除合同经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。 ...
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