民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据”。那么说2008年1月1日以前成立的企业或制定的 ，是对劳动者面临失业的一种救济，是对劳动者过去在企业劳动贡献的一种补偿，而违约金是对违约方违反合同的惩罚，是一种违约责任，违约金与经济补偿金二者的 ...
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。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入，非公有制经济的发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义市场经济的建立和完善，企业与劳动者的关系由过去单一 案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 ...
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民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。那么说2008年1月1日以前成立的企业或制定 补偿，是对劳动者面临失业的一种救济，是对劳动者过去在企业劳动贡献的一种补偿，而违约金是对违约方违反合同的惩罚，是一种违约责任，违约金与经济补偿金二者的 ...
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券要发放到有转移就业愿望和培训需求的农民手中，重点支持与工业园区签订了用工合同的先招工后培训的员工。要重点支持创业培训和岗位技能提升培训，使 保险办法。要降低农民工参加养老保险缴费门槛，逐步实现工业园区企业的农民工参加养老保险全覆盖。具体办法由省劳动和社会保障厅制定报省政府批准后实施。21、工业园区 ...
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、有序地流动到缺工企业就业。3．做好就业推荐工作。市劳动就业中心每月6日、16日、26日定期在闽北劳动力交流中心举办劳动用工供需见面会，同时每天 同等享受免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务。3．依法规范农民工劳动管理。严格执行劳动合同制度，对使用农民工的单位加强指导和监督，督促其与农民工订立劳动 ...
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制度，掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业劳动合同管理的培训班，交流经验，提高管理水平。 试行全员 劳动合同制的打算 打算用五年时间，将全员劳动合同制工作在全市所有企业中推开，逐步取代原有劳动用工制度。具体想法是： 第一，分期分批扩大试点范围。1990 ...
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）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的 、招标投标、市场准入、个人执业资格、新建设项目的审批等方面给予必要的限制；自治区劳动和社会保障部门将根据有关法律、法规予以相应的行政处罚。十三、县以上 ...
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，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘 ；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4） ...
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，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘 ；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4） ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 ...
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