，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金；（3）用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（4）职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的， 提供《工伤认定决定书》、门诊、住院收据、处方或医疗费用明细单、出院小结、特殊用药或特殊治疗申请单。 9、企业专管员持《社会保障基金专用收据》及工伤审核窗口 ...
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或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错， 下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于劳动者不能胜任 ...
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50%、总额分别不超过50万元人民币的支持。鼓励我市企业积极申报国家关于国际资质认证资金支持。对于企业在国际资质认证上的费用支出，已足额享受国家关于服务 、培训课程等情况）；（八）企业员工上年末社会保险缴纳证明复印件（加盖企业公章）。第二十一条 本市服务外包企业选送技术和管理业务骨干人员参加高级人才 ...
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涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序 单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗 ...
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的形式，送达辞退对象并由其在回执上签名，在该员工没有异议的情况下，应该为其办理解除劳动关系的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系 的，不仅要全部承担工伤费用，而且还必须按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》重新缴纳并按日加收千分之二的滞纳金。在劳动年检、工商年检或外资企业联合年检时也会成为 ...
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》第三十八条第一款式第（二）项）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（三）项） ；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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的出现晚于劳动合同一年多。在这种情况下,双方的劳动合同关系应当以原合同的有效期为准,《员工守则》中本馆职工必须在馆工作满五年方可调动 条件。被诉人应为申诉人办理终止合同或者调动的手续。再者,申诉人没有义务向被诉人缴纳1000元的培训费和1000元的违约金。1984年劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理 ...
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对国家监管机构与煤矿矿主、事故员工家属与煤矿矿主之间的2个双局中人的静态博弈过程的分析发现，如果希望事故被揭发出来,就要满足矿主为事故隐瞒成功所付出的额外 》、《电力生产事故调查暂行规定》、《电力二次系统安全防护规定》、《电力企业信息披露规定》、《电力监管信息公开办法》、《电力监管报告编制发布规定》。 ...
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或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错， 下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于劳动者不能胜任 ...
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的安全生产费用提取、使用情况要报安全生产监督管理部门或具有安全生产监督管理职责的有关部门备案。第十五条生产经营单位应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费 除要害岗位外，严禁在采掘现场交接班。第三十四条矿山企业应严格实行入井人员清点制度，井工开采的矿山企业矿灯要实行集中管理，入井人数、姓名应及时 ...
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