的期限内办理完毕。需要补充有关材料的，应当一次性书面告知私营企业、个体工商户提交。对不符合条件不予办理的，应当书面说明理由。第二十八条 省人民政府 警告、记过或者记大过处分；情节严重或者造成恶劣影响的，给予行政降级、撤职或者开除处分。第五十条国家机关及其工作人员违反本条例规定，滥用职权、徇私舞弊、贪污 ...
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七条符合国家外商投资产业政策的外商独资项目，不以国有资产作价入或者作为合作条件的合资、合作项目，以及属于国家产业政策中鼓励类的科技先导型和外向型且不需要 人员、技术人员因工作需要可以申领多次有效的出国护照。 第十五条外商投资企业可以自主招聘企业员工，也可以委托职业介绍机构织招聘。聘用对象由外商投资企业 ...
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，被告寻找借口把原告予以辞退，根本不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...
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年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。[案情分析] 1.用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因 ，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会 ...
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招标，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条 类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在“三期”中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。 近日，布吉镇秀峰工业城某公司的一员工向记者投 ...
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报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴 推诿的结果，从而不利于及时维护劳动者的合法权益。由此可见，行政责令的前置程序条件会带来过大的限制性效果，使得设立本罪保护劳动者权益的作用大打折扣。笔者 ...
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报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴 推诿的结果，从而不利于及时维护劳动者的合法权益。由此可见，行政责令的前置程序条件会带来过大的限制性效果，使得设立本罪保护劳动者权益的作用大打折扣。笔者 ...
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该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的只是继续适用1951年法案的产业 ？ 对董事会存在正当性的辩护，Eisenberg的观点是其中的一种在新的社会条件和理论背景下，董事会的职能发生了变化。战略管理职能已经被放弃，CEO ...
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的赔偿，其在赔偿范围上也有一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过$300， 为主向在日常生活、经济和社会等各个方面为残疾人创造与健全人享有同等机会条件为主的转变，为美国残疾人创造了真正的无障碍社会。作为弥补，美国政府随后也 ...
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劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月 年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。 「分析意见」 仲裁委认为。A公司用人自主权和 ...
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