已履行了应尽义务，被告要求原告承担医疗费用没有法律依据。原告认为榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工 已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患病后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日 ...
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单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准 的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 * 用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》： ...
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费用。 特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市 ...
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后，应当自解除或终止劳动合同7日内到劳动保障部门开办的就业服务机构办理备案手续。第三十六条职工患病或非因工负伤，需要医疗时，根据本人实际参加工作 ，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满，无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动关系，用人单位都应当按照其在 ...
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被告同意按每年2万元给原告报销医疗费，法院以此作为原告医疗费报销的范围。原告要求被告承担医疗费用的资金利息，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国 号文件规定，“统筹层次，主城6区以外其他区县分别在本地区内实行统筹”。为了有利于保护企业职工的劳动健康，职工患病后能及时得到基本医疗及大额医疗互助保险的 ...
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》第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例根据医疗费用的不同数额具体计算。注：大额医疗费用互助资金主要用于支付职工的门诊 ...
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缺乏事实和法律依据，不予支持，但原告因生活必须更换轮椅和坐垫所支付费用，应由被告按有关规定予以报销。本案仲裁费的承担已经在东营市劳动争议仲裁委员会作出的 ，故原告要求被告承担全部仲裁费的主张不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《企业职工工伤保险试行办法》第 ...
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劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：?一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；?二?用人单位为劳动者支付的 ...
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低于当地平均生活水平。 义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同 发出的平信，免费邮递。 第三十二条 国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障，由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。具体办法由 ...
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