松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36, 自2008年3月起确系由九亭农商行通过被告的工资账户代发。但代发工资并不是认定劳动关系的唯一标准，且经庭审举证质证，原告亦确认该工资系由案外人 ...
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关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的 中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动 ...
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关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的 中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动 ...
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关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的 中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动 ...
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原判并依法改判xx公司不支付经济补偿金。主要事实和理由：刘xx在劳动合同有效期间内书面申请辞职并离开xx公司，xx公司不应当支付经济补偿金。 刘xx答辩称： 的上诉理由于法无据，本院不予支持。一审法院关于刘xx的经济补偿金4550元的认定正确，本院予以确认。综上，xx公司及刘xx的上诉理由均不成立， ...
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X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 年即进入原告单位工作，因被告发生工伤，原告与单位其他员工才签订了聘用合同，原承包协议继续有效。原告对被告上述证据不予确认，但原告确认2009年3月1日 ...
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。 原告四川****有限公司诉称：我单位没有莫**这名员工，亦未与其建立劳动关系，被告作出的工伤认定不符合相关法律法规规定决定，请求撤销被告于2011年12 日，莫**到我局申请工伤性质认定，我局随即向申请表上填写的用人单位四川****有限公司送达了举证通知书，该单位提出了工伤认定异议，但未举证。我局 ...
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法院查明：李xx在宇铭公司任压铸部主管。双方签订了书面劳动合同。李仁东于2012年10月19日发生工伤事故，第二次住院治疗出院后一直没有回宇铭公司上班 能证明李仁东给宇铭公司造成的损失。原审法院认定上述事实的证据有：宇铭公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、产品图片、损失清单、对账单及退料单、报价 ...
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判令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元；二、依法解除原、被告之间的合作协议 于2009年7月15日离开被告处。2010年6月1日，原告就本案诉请事项申请仲裁，仲裁委员会以原被告争议不属该会受理范围作出不予受理决定，原告不服诉至本院。 ...
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依法注销。1999年4月闫秋红下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司未向闫秋红发放过工资及基本生活费，亦未对其 职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳 ...
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