某厂工作；1995年与某厂签订无固定期限劳动合同；2004年5月签订变更合同。原告一直任钳工，并持有钳工证书。2003年左右，因身体不佳，同时听从领导安排， 请求驳回原告诉请。本院查明事实如下：原告于1979年3月进入某厂工作，1995年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关 ...
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。因原告于2009年1月起至同年3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008 告知函》，表示其已于2009年3月20日，根据公司人资部门的要求，开始打卡考勤；要求被告计发2009年2、3月份工资，签订无固定期限劳动合同等。原 ...
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诉称，被告于2005年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三 EvaKarlsson和艾东（Bob Ai）2008年8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月 ...
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一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在 还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以改判；上诉人沈阳金杯车辆制造有限公司上诉称：原审法院认定事实不清 ...
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区劳动争议仲裁委员会申诉，请求书面承认自1987年至今在被告公司的连续工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等 受法律的保护。原告与被告自1987年建立劳动用工关，并于2008年1月1日签订无固定期限《劳动合同书》，双方的权利义务关系明确，被告亦当庭认可 ...
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中南桐矿业公司辩称，原告曾强明与被告南桐矿业公司于1986年3月签订劳动合同，于1996年4月签订无固定期限的劳动合同。2001年5月，原告曾强明向被告 在原、被告终止劳动关系之后才颁布施行，故本案并不适用工伤保险条例，综上，不同意原告曾强明的诉讼请求。 一审法院认为，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。 ...
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与被告建立了劳动关系，到被告申请仲裁，双方的劳动关系形成才一年，被告据此要求原告保安公司签订无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予支持。关于被告要求补发2007年8月以后的工资5200元问题，按照法律规定企业对职工工资有自主权，但不能少于当地最低工资标准，因此2007 ...
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有限责任公司的诉讼请求。三、驳回李雪松的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动 、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁 ...
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有限责任公司的诉讼请求。三、驳回张金昌的其他请求。四、松原市职业介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动 、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁 ...
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，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的 ，仲裁费320元由吉林石油集团有限责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人王春恒不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、 ...
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