数据处理员，2009年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知，但因被告无劳动手册并且不提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书，经与 协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不 ...
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元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与 义务内容，原告的职位层级为C级。3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表 ...
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工作权利的函及相关快递凭证。旨在证明原告按照劳动合同的约定履行了解除劳动合同的手续，但被告提前停止了原告工作。3、被告公司的运行手册、原告的飞行记录本。 要求被告安排其正常飞行任务，并告知被告如收到信函后7日内不安排飞行工作，将在7日后正式解除劳动合同。被告收到信函后，未安排原告飞行工作，也未同意原告 ...
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原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 一初字第385号民事判决第一项为：上诉人南康市粮食收储公司向被上诉人肖建平支付解除劳动关系的经济补偿款2744元；三、变更南康市人民法院（2009 ...
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于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工 记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明何菁与湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的 ...
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、未依法为原告办理社会保险，致使原告在国外生活困难，不得不依法解除劳动合同。合同解除后，被告拒不提供回国机票，原告索要未果，只得自己凑路费于2008年6 明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后并未按照第3条给原告支付交通费用。 证据三、特快专递凭证，证明原告及时将解除 ...
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合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金， 到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就 ...
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。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间 ...
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第02号不予受理通知书，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 ...
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是不道德的行为。 被上诉人中创公司、陈润庭、谭伟业向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： 证据一、张运雄的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南医疗 ...
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