予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘时强 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘广芳 ...
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予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受劳动部门指正后，立即贴公告要求提出停薪留职申请的 关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉人赵 ...
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终止、解除劳动关系的决定。对此，钟情认为：首先，原审法院把乐家公司单方制造的一张罚款申请单确认为钟情在烧焊作业时未用保护焊帽的证据，属于认定事实不公 诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情的诉讼请求无事实和法律依据，应当驳回上诉、 ...
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(191.20×1.5×3)，上述加班费合共34382.75元。南方公司与邝志刚虽协商解除劳动合同，邝志刚在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 月颁发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为 ...
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财务办公室，并无内容显示被告工作人员存在强制驱赶原告离开公司的行为。故该证据并不足以证实系被告单方解除与原告的劳动关系。综上，结合原、被告的庭审陈述， 强制驱赶原告离开公司的行为，后有110警员前来处理，主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半 ...
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