14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1日至2011 被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1 依据。3、关于双倍工资：原告主张原、被告之间签订了劳动合同，在被告离开原告公司时将自己的劳动合同和其他部分员工的劳动合同均拿走了，同时还拿走 ...
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停电期间人员工资损失27 586元、房租损失9412.79元，并负担本案诉讼费。 针对澳西奴公司的反诉，中海物业公司原审答辩称：因澳西奴公司拖欠物业服务费， 除足额支付物业管理费外，还应向中海物业公司支付管理维修公约中规定的滞纳金。澳西奴公司提出双方当事人之间没有合同，故不支付滞纳金的主张不成立。由于 ...
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行中的“异议”错写为“意义”；原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上，潘天彬提出如下上诉请求：1、撤销佛山市顺德区 得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资 ...
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管理处交现金也被拒绝，故造成拖欠租金及管理费的责任在两被告，原告没有违约，应继续履行合同。虽然被告东方公司在合同上加盖的公章附有银行帐户， 被上诉人退回预付金及其他费用。四、关于被上诉人是否应承担赔偿责任问题。上诉人没有举证证明其员工工资损失和利润损失的数额，上诉人要求被上诉人承担赔偿责任的请求没有 ...
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才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金1100元；(2)按工作年限计发的经济补偿金386.8元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿5000元， ...
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的工资各4000元，由于飞力公司没有按合同约定支付劳动报酬予梅东升，梅东升要求解除劳动合同，并要求飞力公司支付拖欠的工资2609元、经济补偿金18565。70 在一审庭审中出庭证实：当日梅东升参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次 ...
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补偿金”。2004年4月19日黄志敏等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理黄志敏在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定 ...
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他福利待遇。2004年4月19日王雷等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年 如委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理王雷在内的41名员工的经济补偿金”，没有事实依据。其一，2004年5月23日是星期日，是银行的法定 ...
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25%补偿金及律师费等均有充分的事实和法律依据。 被告拖欠的工资和补贴、绩效工资均有事实依据。依《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，季度奖等 ，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的 ...
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