《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的 路380号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女， ...
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争议不属于劳动争议案件，不属于劳动仲裁的范围，仲裁裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律依据。被告缺勤2个月严重违反劳动纪律，原告不应支付 支付了8890.34元，下余18573.44元未支付，原告都邦保险公司应按其公司规定及时补发拖欠被告陈鹏的工资18573.44元；原、被告在签订劳动合 ...
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营销员工的工资福利是由周铁军承担，现周铁军要求冯志忠支付工人工资的诉讼请求，不予采纳。周铁军仅是根据同年9月如正常营业预计可得的利润，推算该月份 公司资产，冯志忠、凌青的行为导致周铁军丧失公司股权，又丧失公司资产控制权，对公司没有任何权益。周铁军作为公司权益的唯一合法所有权人，当然应当返还周铁军的注资 ...
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设置的明细科目)，贷记本科目(按受托代销出版物类别设置的二级科目)。(3)结转当月销售成本时，借记“主营业务成本”科目，贷记本科目(按受托代销出版物类别或委托 有关生产成本。(2)奖金、津贴、补贴和计提职工福利费，以及特殊情况下支付的工资等，应按计入的工资额比例或生产工时比例，分配计入各生产步骤的有关 ...
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由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日， 进事务所首月的全月工资收入是2500元，小李要求事务所按3000元作为缴费基数没有依据。而事务所按当年度社会保险费下限为职工申报缴费基数的做法也是不正确的 ...
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约定事项中约定“如发生加班，甲方应按照国家有关法律规定支付乙方加班费，如乙方对加班费有异议，乙方应当在当月工资发放后30日内，书面向甲方主张权益，否则视为乙方 393.5小时，上诉人黄萍与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内提出的约定。另外，因上诉人津 ...
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的，是用人单位意志以外的原因，用人单位在整个过程中没有主观恶意，没有过错，原告要求被告支付双倍工资没有任何道理。原告当庭补充的两项请求已经超过了本案的范围 提交的工资清单（自2008年3月至2009年4月期间）载明：原告的当月工资总额主要由当月基本工资加实发绩效及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2009年7、9、11月的当月工资，原告均在 证据证明系原告委托胡某某领取了上述月份原告的工资，故被告称其已经向原告支付了2009年6、8、10月的当月工资的抗辩理由，本院难以采信；因被告 ...
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及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于留厂察看，以及 月奖金、2009年9月基本工资与奖金1,827.15元也无异议，同时表示公司也确实未支付朱某某上述金额，故上海西电高压开关有限公司上诉仍坚持要求不 ...
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由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈甲作为证据提供的考勤不予确认，认为川景公司没有这样的考勤表。4、陈乙 记载吻合的考勤记录，可予采信。2008年8月陈甲出勤21天，考勤原始记录是当月9日开始上班，扣除6、7、8日的缺勤，实际出勤天数正好21天，故可 ...
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