解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得 某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某的 ...
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产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会进一步导致公司产品在消费者心目中的社会评价的下降。且原告于2010年8月18日又 退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日，仲裁委作出裁决，裁令： ...
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开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人 ...
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元】；支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金40002元（6667元/月×3个月×2倍）。被告上海**塑胶制品有限公司辩称，原告原系被告公司职工，后经被告公司 月至12月的部分工资1万元。2009年7月20日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付拖欠的工资等。仲裁委员会裁决对原告的 ...
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公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2006年7月1日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法 ...
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日。原告工资结算至2009年12月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,590元。被告某公司未到庭应诉。经审理查明，2007年12月3日， 予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法 ...
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的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。经审理查明， 2009 公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以拒绝。2010年3月 ...
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原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予一个月的经济 6个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除 ...
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但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立，不同意解除劳动关系，未果。 通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行作出判决。在本院不予支持原告要求恢复劳动 ...
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（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认高绿公司解除劳动关系违法；2、裁决高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68645.5元；3、裁决高绿公司支付 些配件用于了着火机器的更换，就算是更换了，根据发票也只是10787.4元，与公司所称的损失的数字不符；对零部件照片的真实性不予认可。法院依法向高绿公司 ...
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