与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的 劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运 ...
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。被告科协辨称，1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由 原告等四人养老金交纳情况表。此证据显示科协已为原告交纳了部分养老金。所以关于原告要求被告补缴基本养老保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...
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，证明被告持有原告延长工作时间的材料；8、关于新宁县卫生系统临时工参加养老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务；9、湘政办发（ 邓娟诉请要求金石镇卫生院支付十余年来双休日、节假日以及年休假的加班补贴，根据劳动争议案件司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实 ...
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是受蒙蔽的理由不能成立。4.二审未采信鲍喜云所提供证据，符合《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，并无不当。鲍喜云以此申请再审， 提出鲍喜云非临时工属实，根据新郑市烟草专卖局职工代表大会通过的《新郑市烟草公司推行劳动合同制实施方案》的规定，新郑烟草专卖局1995年未与鲍喜云签订劳动合同，即已侵害了 ...
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企业的全体劳动者，特别不应包括不可能接触或不实质性接触商业秘密的普通雇员或临时工。对这些人实行竞业禁止，对保护企业的商业秘密来说，毫无意义；对于劳动者 某些特定案件的分析具有重要意义，例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、第八十三条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、《 劳动关系。上诉人中州碳素公司否认其与被上诉人彭文明之间存在劳动合同关系，认可被上诉人彭文明是中州碳素公司的临时工。但《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与 ...
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关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王海兰与用人单位形成劳动争议；临时工安置补偿协议王海兰应与用人单位协商；档案是否接收，应由王海兰 人寿保险股份有限公司周口分公司却拒绝接收王海兰调入本单位，长期拖延不与王海兰订立劳动合同，给王海兰造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到王 ...
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日，市医院向市卫生局提交书面《关于陈建婷要求医院招工的情况说明》阐述，陈建婷1995年5月开始在传染科从事护工工作(临时工)时责任心不强，科室不愿留用， ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月 ...
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中，雇主可能借口工人没有完成工作目标，克扣、拒付工资，甚至解雇工人。因为劳动合同通常不可能详尽地规定“工作目标”这种难以被第三方（如法院和仲裁机构）证实 法律的事后可操作性，不能让法律成为一纸空文。中国企业、事业单位还有大量的临时工，《劳动合同法》如何适用于保护这些人的利益，这可能是一个更加棘手的难题 ...
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，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由不能 人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七的规定，判决如下：一、原告商丘市天宇大酒店有限 ...
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