原告的辛勤努力下，其人事行政管理已步入正规，不再需要原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等 ...
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不全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号， 合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能认定劳动合同是双方协商一致解除。﹙七﹚规定对是单位辞退还是劳动者自动 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国 ...
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，从用人单位明确拒绝履行义务时起重新起算仲裁时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》按照审判实践中普遍存在的三种 ，用人单位享有对劳动者的人事管理权和奖惩权，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件中，应当向有利于劳动者 ...
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劳动合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲不字（2010）第286号不予受理通知书、被告提供的大连市 案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：驳回 ...
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没有相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第0386号不予受理案件 不力，本院不予支持。被告抗辩理由不成立，本院不予支持，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项，郑州市人民政府 ...
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有在合同书上签了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县人事劳动和社会保障局作为劳动合同签证机关盖章认可，应居有效合同，本院予以确认。按照上述法律规定合同 中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第五条的规定，判决如下：一 ...
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，不是我方管理对象，经查询我处无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。原告向法院提交的证明材料有： 二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受 ...
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绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 。（2）、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的有关规定，答辩 ...
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简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级 证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1） ...
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