面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨宝玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5 对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日 ...
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公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工作期间其没有与其他单位建立劳动关系。2008年10月10号，因公司撤店燕莎金源店通知员工都 。王某为农村户口，银某贸易公司未为其缴纳养老保险，应支付王某未缴纳农民工养老保险的损失3718元，仲裁计算有误，法院予以纠正。综上，依据《中华人民共和国 ...
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保险费，违反了《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，原审法院判决其向赵某支付未缴纳养老保险的赔偿金1766元是正确的。关于双方未签订劳动合同问题，某甲 劳动合同，但其未提供有效证据证明此主张，且其没有证据证明曾向赵某发出过签订劳动合同的书面通知，故某甲科技公司应承担举证不利的后果。原审法院判决其 ...
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6个月）；7、原告向被告支付2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资余额17810.33元。该仲裁委员会于2011年3月2日作出管劳 ，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，故上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，其不应支付被上诉人赔偿金；对该主张，上诉人未能举出有力证据 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告蔡业文诉称：我于1986年4月份开始以农民工的身份到被告处参加工作，我一直在采煤一线工作。从开始的每月700元到现在 ，原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实和法律依据。原告用虚假身份证明与煤电公司六矿签订劳动合同不符合法律规定。被告同原告不应签订无固定 ...
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。 2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的 ...
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三人谢多成雇请到其承包的巷道从事采煤工作，双方没有签订书面劳动合同，原、被告之间亦未签订书面劳动合同，被告的工资实行计件取酬，多劳多得。2009年6月 号仲裁裁决书，裁决如下：“1、由被申请人资兴市碑记乡石拱煤矿支付申请人未签订劳动合同支付双倍工资差额部分7420元（4个月×1855元/月）。2、由被 ...
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毛四云在法律上不具备独立的、合法的用工主体资格。原、被告之间尽管没有签订书面的劳动合同，经法庭查明被告在原告工地干活受伤属实，而且被告受伤后，原告也认可 。周天耀答辩称，上诉人将承建的建筑工程违法发包给自然人毛四云，而不与农民工签订劳动合同，规避法律，是违法行为，但这改变不了上诉人与全体农民工包括答辩 ...
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2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会或职工代表和企业或企业团体就劳动新问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定摘要:企业职工一方和企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工和企业签订；没有建立工会的企业由职工推举 ...
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人郑州福满多食品有限公司营业执照、郑州福满多食品有限公司与吴晓燕签订的农民工招工备案暨劳动合同书、郑州市二七区社会保险事业管理局工伤保险科证明、郑州福满多食品有限公司 1月20日出生)2009年4月1日与第三人郑州福满多食品有限公司签订劳动合同，系第三人职工，上班期间住在第三人为员工提供的员工宿舍。 ...
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