、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动 个月=11458.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与 ...
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五中级人民法院（2009）渝五中法民终字第275号民事判决书确认：华陶公司和朱代文的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无 月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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五中级人民法院（2009）渝五中法民终字第535号民事判决书确认：华陶公司和庞恩梅的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 月）。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...
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为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...
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为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出 ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未 ...
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原告不服裁决，遂诉诸本院。另查明：百脑通公司与上海高智人才服务有限公司曾签订派遣服务协议书，约定根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托， 的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合 ...
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、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动 个月=11458.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与 ...
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公司对张志安实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张志安申请缴纳社会保险费。2008年7月因张志安拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。 损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订， ...
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，双方失去联系导致无法办理退工手续；医疗费应通过医疗保险途径报销，要求驳回管其亮的诉讼请求。原审法院另查明，2009年3月17日，管其亮因患病至卫生机构 、徐某某因为害怕报复而未如实陈述。光明公司质证认为：管其亮系劳务派遣工，由实际用工单位四达公司进行用工管理，同意四达公司的质证意见。四达公司质证认为 ...
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