支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷案件由用人单位负举证责任。在本案中， 黄桂彪在2003年5月6日提出要求石头村委会补交社会保险金已超过60日的仲裁时效。五、原审法院判令石头村委会补交社会保险金无证据支持。石头村委会在一审中 ...
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日支付7月份工资4000元。原审判决认为：本案的主要争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈益宣支付工资10206.88元、加班费3800.25元及经济补偿金3501.78元，合计17508。91元。二、驳回原告 ...
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被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险金。原、被告因此产生纠纷，原告申请劳动仲裁，2010年12月7日西安市灞桥区劳动争议仲裁 相关规定。综上，原告此项诉讼请求从2009年9月至2010年9月一年的仲裁时效业已届满。本诉中，原告于2010年10月9日向西安市灞桥区劳动 ...
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为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果不申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护的话，那么劳动者的合法权益就无法 ...
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解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号 计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定“该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间”（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的。 ...
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解除了劳动合同，并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果，原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但是穗ⅹ劳仲案字（2010）第ⅹ号 开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。为此，原仲裁认定该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效期间（参见裁决书第5页倒数第2-3行）是错误的。 ...
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出具证明查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用 加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对 ...
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单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可增加加班费支付的透明度，减少劳动争议，三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利一边 侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须 ...
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查证属实的，均属“向有关部门请求权利救济”，视为劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者 加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对 ...
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岗，符合实际情况。故这一理由不能成立。另闫好宇、郭明贤申请劳动争议仲裁期间，黄河工程局并未针对时效问题提出意见，现闫好宇、郭明贤在仲裁后法定期限 采纳。且即使闫好宇及郭明贤系在法律规定的期限内提出劳动争议仲裁申请，二人就其所主张的加班费及节假日工资也应承担举证责任，但如前所述，二人在原审诉讼期间提交的 ...
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