组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。 《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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日双方签订合同，为何不提供自己掌管的1997年工资表、考勤表。法律规定争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供，否则，应承担不利后果 。故申请人的申请无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条之规定，裁定如下：驳回申请人中国人寿保险股份有限公司延安分公司 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和 委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ...
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技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪吸引下，郝军来到该厂，并将其在菊城公司学到 受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下：首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...
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应由其所在班组三名工作人员共同承担责任。2008年9月份，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告补缴养老保险金，办理失业手续，补发加班费，报销医疗费。 日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7、 ...
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焦作市解放区人民法院一审查明；2001年2月21日，靳腊春与亿万饭店签订了劳动合同工试用期合约：试用期一个月，从2001年2月21日至2001年3月21 我2001年3月-2002年2月份被克扣的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，按劳动争议处理条例的规定并未超过时效。3、亿万饭店的饭票为有价证券，是劳动 ...
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错误，并补发30年的补偿金，赔偿精神损失费50000元的诉讼请求有无事实依据和法律依据。双方对本案争议焦点未提出异议。 原告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：（一）1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。2、劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的 ...
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未办失业保险的损失不符合法律规定，魏明峰的诉讼请求不能成立。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项、《失业保险条例》 公司为其发放经济补偿金。129号裁决书并不是按照自动离职裁决建材公司为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年 ...
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技术。如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，郝军未与菊城公司续签劳动合同，在邻县陶瓷厂高薪吸引下，郝军来到该厂，并将其在菊城公司学到 受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下：首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束，案情 ...
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