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就口头要求申请人不用干了,后申请人离开了被申请人公司。因此,关于违法解除劳动合同的事实是有据可查,应当得到认定; 2、关于2011年8月6日至 补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 三、仲裁审理过程及 ...
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的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:2011年10月15日,被申请人法定代表人说申请人不符合岗位 ,本案的调解结果是相对公平的,是申请人与被申请人在承办律师及深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议,虽然坚持仲裁或 ...
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、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人单位 ,申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析,张利群律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 案件审理及裁决结果 ...
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关系成立 【案情简介】原告奉节县回春煤炭有限公司诉称,2011年5月6日,原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书,该裁决书裁决沈元秋从2008年12月16日起至今与奉节县回春煤炭有限公司劳动关系成立。原告认为,该裁决书裁决错误。法院认为,原告奉节县回春煤炭有限公司是具备合法用工 ...
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协商辞职问题。因校方要求的违约金及拖欠王某的工资问题双方产生纠纷,王某诉到当地劳动人事仲裁委要求劳动仲裁。王某要求学校返还自己的大学毕业证和人事 某给付因未履行满5年的(口头)约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下 ...
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。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决 将劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议,纳入到劳动争议的范畴,但何为“因养老保险缴费年限”发生的争议?该条款的表述却非常模糊。 ...
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庙C出口] 劳动法既保护劳动者的权益,也保护用人单位的经营,无论是劳动者维权还是企业人事调整,我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行,尽量协商解决,一旦 法律意见书、律师建议书;9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;10.劳动纠纷律师见证;11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
//www.110.com/ziliao/article-322469.html -了解详情
庙C出口] 劳动法既保护劳动者的权益,也保护用人单位的经营,无论是劳动者维权还是企业人事调整,我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行,尽量协商解决,一旦 法律意见书、律师建议书;9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;10.劳动纠纷律师见证;11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
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提交副本。 劳动法既保护劳动者的权益,也保护用人单位的经营,无论是劳动者维权还是企业人事调整,我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行,尽量协商解决,一旦 法律意见书、律师建议书;9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;10.劳动纠纷律师见证;11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等 ...
//www.110.com/ziliao/article-322001.html -了解详情
、法律意见书、律师建议书;9.提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件;10.劳动纠纷律师见证;11.劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个 单、工资表的制定;辞退通知的设计;16.社保的缴纳技巧;17.日常劳动法律事务咨询,解答人力资源治理方面的各种法律问题,指导企业准确处理 劳资关系; ...
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