法庭调查内容与事实不符，不能全面客观反映本案发生时的基本事实。在适用法律法规有错误或有疏漏。请求二审法院作出公正判决。 被上诉人口头答辩称：1、 证据， 以此作为认定工伤依据，对此，本院认为，认定工伤的前提条件是必须经过劳动仲裁委员会确认为工伤，才能属于工伤范畴，二审期间张邦禄未能提供劳动部门认定工伤 ...
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仲裁，违反了先裁后审原则；证据20，证明被告的诉讼请求未经劳动仲裁，不属于审理范围；证据22，证明玉门石油管理局物资供应处的款项已回，被告 法规的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位 ...
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25000元；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年 资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动 ...
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25000元；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年 资分配，不属于劳动法调整的工资奖金范畴。既然贴身经营抵押金以及由此产生的贴身经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动 ...
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侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同、违反法律法规的行为，有权向劳动 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。(根据《 ...
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调解达成协议的应制作调解书，调解书由双方当事人签名，仲裁庭成员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。第十八条 调解未达成协议或者调解书送达之前当事人反悔的，仲裁庭 九条 劳动仲裁文书，必须如期送达，并有送达回证。仲裁文书的送达方式，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1 ...
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社会保险监督检查工作规范共组织实施；监督检查劳动和社会保险法律法规的执行情况，依法行使劳动和社会保险监督检查权；拟定劳动和社会保险行政执法人员的资格认证制度和行政 证工作，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；负责信访工作；参与地(市)及有关部门重大信访案件的调查处理 ...
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规章的行为；负责中央在鄂企业和省属企业违反劳动和社会保险法律法规行为查处；规划指导全省劳动监察机构和队伍建设，律法规规章的行为；负责中央在鄂企业和省属 争议调解员资格的考核认定及颁证工作；承担省劳动争议仲裁委员会的日常工作；承办劳动争议仲裁案件；负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；承担厅 ...
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〉办法》，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议 对争议事实和主张理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行 ...
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实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。复杂的 或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十一条仲裁庭开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议的 ...
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