解除劳动合同。为此陈磊向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、裁令双方之间的劳动合同于2011年2月18日起解除；2、责令南方 不应予以解除；且上诉人作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，并没有独立的劳动人事权利，无权办理相关档案材料转移手续，故原审判决不当。因南方航空河南分公司 ...
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。”原告的举证中未反映金劳仲不字[2010]19号不予受理申诉通知书对应的劳动争议仲裁申请的内容。4、本案诉讼过程中，原告提交了2008年5月至6月的 合同法的规定，被告应当建立职工名册备查，被告在诉讼过程中也未能提交职工名册等证据材料反驳其与原告间的劳动关系。因此，本院认为原、被告间存在事实劳动关系 ...
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再审申请。鼎城支行再审称，有新的证据足以推翻原判决认定的事实，杨文化签字认可的材料证实杨文化未按规定办理抵押手续，造成虚假抵押，鼎城区法院(2006)常 争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请后，仲裁委员会组织双方进行了调解，并达成一致意见，签订了调解协议。至此，双方就对补发扣发工资和效益工资的诉求已经得到了 ...
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铁矿为被申请人，向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金和失业保险金，4月8日，该委以被申请人已注销为由终结了该案的审理。原告又于 清算报告、完税证明、《准予注销登记通知书》、《大罗平硐铁矿工资发放表》、证明签订劳动合同时间的材料、渝綦劳仲案字（2010）第309号仲裁决定书、 ...
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铁矿为被申请人，向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金和失业保险金，4月8日，该委以被申请人已注销为由终结了该案的审理。原告又于 清算报告、完税证明、《准予注销登记通知书》、《大罗平硐铁矿工资发放表》、证明签订劳动合同时间的材料、渝綦劳仲案字（2010）第308号仲裁决定书、 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短，现实中许多劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短，现实中许多劳动者的请求因此被驳回，劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的 ...
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仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月 月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、书面劳动合同、 ...
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以证明原告向市信访办提出权利主张。14、原告向省有关部门提出权利保护的“信访材料”一份：河南省劳动和社会保障厅于2009年9月2日为原告下发了“豫劳社 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民 ...
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裁决书，特向高新区法院提起诉讼。在诉讼请求中，并非为劳动仲裁申请事项。被答辩人诉讼请求的工资和加班工资与仲裁申请均不一致，且计算标准也不同，应当认定为新 证据不能证明其已参加工作累计达10年以上，也无法提供我公司未能安排其休假的证据材料。故我公司对此并无过错，也无需支付其相应费用。被答辩人主动申请辞职 ...
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