终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险 ，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的 ...
//hetong.110.com/hetong_2093.html -了解详情
，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 ...
//hetong.110.com/hetong_765.html -了解详情
终止劳动合同，依照本条例执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 合同的其他事项。第十六条 劳动合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外，还可以订立以下条款：（一）试用期；（二）培训；（三）保密事项；（ ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html -了解详情
的管理工作。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或 当事人双方协商一致的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html -了解详情
劳动关系、明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的 当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html -了解详情
出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于 《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》 ...
//www.110.com/fagui/law_31859.html -了解详情
某于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元 事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
年总共一万二，每年四千元） 2013.6我大学毕业，与公司签署正式劳动合同，为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事 没有填） 我于2014年10月份提出辞职，公司说劳动合同里我没有向别人那样写明两年时间，因此给我按照培训协议的三年计算，需要赔偿四千元违约金。但公司一直 ...
//www.110.com/ask/question-2944840.html -了解详情
1、公司劳动合同上的工资是本地最低工资1470+其他，这是否有问题。 2、公司提出试用期间培训5个月，并要求工作三年，签培训协议（培训是自愿的，可以不培训，不签协议），本人签后违约的话，对方最高可以要求多少培训费与违约金。 3、本人是售后维修的岗位，如一月没有维修事件 ...
//www.110.com/ask/question-1712331.html -了解详情
口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要 找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否 ...
//www.110.com/ask/question-1650554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务