。第三,原审法院适用法律错误,原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据的。综上,原审判决认定事实错误,适用法律不当,请求撤销原审判决,驳回何晓 说明问题,而并非对方上诉状中所陈述的本案纠纷已过仲裁时效。关于额外经济补偿金的问题,佛山市建行同意与何晓玲有偿解除劳动合同并停发工资,并未在法定范围 ...
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年3月22日作出(2002)江中法民申字第11号《驳回申诉通知书》。2000年12月26日,怡丰公司作出《关于解除敬荣生劳动合同的决定》,决定从2000 或不当,理由不充分,本院不予采纳。至于敬荣生在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度,敬荣生自1999年6月以后至今就 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 已按照法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,诉讼中 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,由于诉讼中 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,由于诉讼中 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,由于诉讼中 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,由于诉讼中 ...
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被告支付违约金5000元,缺乏法律依据,本院不予支持。本案中,双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见,被告也按照协议金额予以了补偿, 法定形式以书面形式通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定,关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位,由于诉讼中 ...
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原审判决认为:双方虽未签订正式的劳动合同,但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄飞雄的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容 休的情况下解除了与黄飞雄的劳动关系,因此,对于黄飞雄在星期六上班的行为应视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题,虽然金浪公司佛金浪字 ...
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对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列,但该工资总额中已包含上诉人应当为陈炳荣缴纳的社会保险,否则上诉人不会给予其880元/月的 期限届满后,被上诉人应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月13日颁布的粤府[2003]40号《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、第 ...
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