直到现在还未收到人事部门相关通知或书面报告. 1.公司不续签合同及到现在人事部门还未位下达通知,可否获得工资赔偿,怎么赔. 2.公司年终奖还未发,可能3月以后才发,请问我是否可以领到年终奖及离职时可否领取全部工资....
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部分交上去，好几次都是这样操作的），到12月份都没有把劳动合同文本给员工，老合同已经到期，现在公司效益不好，有部分员工要被优化掉（变相裁掉）员工与公司 说劳动合同无效，而公司又没有向全体员工公布上次签订的劳动合同无效，这种作法是不是有问题？如果新的无效，老合同都达期了也没有看到他们说续签。这中间是不是 ...
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，在支付了2008-2013年这段时间的补偿金后不在和我们续签劳动合同，改由重庆**公司(以下简称B公司)和我们签订劳动合同(是外包用工形式)。 现在我想咨询：1 合同已经履行了一年。 为什么在2013年底和A公司终止劳动合同时不争取而现在来提？2014年底，现在的用工单位以改革为理由，将职工安排到让 ...
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我在日资企业上班有快5年了，前年签订了无固定期限劳动合同，我想问下，我现在辞工的话，能不能拿到什么补偿，因为我公司有的人合同到期选择续签，但公司不续签的话，那个人可以拿到一个月的经济补偿。我想问下我签订无固定期限劳动合同有什么好处。...
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你好，本人跟公司签订三年合同，2013年月10月8号合同到期，到现在还未通知是否续签，如到期，公司不续签全同，公司是否要给3个月的经济补偿金和一个月违约金吗...
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您好， 我和劳务派遣公司在2007年10月签订的两年的合同，在2009年10月到期后自动续签2年，到2011年10月到期后又自动续签两年，到期日为2013年10月，请问现在的合同期是属于无固定期限合同吗？在2013年10月到期时，如果公司不续签合同，能要求按照无固定期限合同赔偿吗？...
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诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年 ，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。经审理查明：2006年7月12日， ...
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原告陈某被告上海某资产经营管理有限公司原告陈某与被告上海某资产经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 向原告出具通知及合同期满不续签通知各一份，在通知中被告表示（2010）普民一（民）初字第1447号民事判决书已经生效，故要求原告至公司办理相关事宜。 ...
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一式两份的合同，但是劳动到期时间不一致。我手里的合同到期比公司手里的造了两个月，现在我手里的合同已经到期，但是公司手里的还没有，为防止公司不续签，我应当如何操作？...
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代表人杨素筑，该公司董事长。委托代理人魏岩峰，沈阳市大东区小东法律服务所法律工作者。上诉人朱振馥因与被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）劳动合同纠纷一案， 约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续，否则视为劳动合同的续延，该约定不违反法律的强制性规定，应属特别的有效约定，对原被告具有法律 ...
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