标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款 月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令：1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同；2、被告补发自2008 ...
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为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度 田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动 ...
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，证明其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。某公司 双方还对其他事项作了约定。上述劳动合同到期后，双方又续签了期限为2008年7月2日至2009年12月31日的劳动合同，约定绪某某每月岗位工资840元， ...
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调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把 濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 ...
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公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是 被告人力开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30 ...
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合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 5月13日，钱启杨与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定 ...
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开始为原告缴养老保险金、医疗保险金；7、终止劳动合同通知书一份，证明合同书上加盖的不是被告的印章也不是被告法人的印章，应当无效；8、证人王新年、杜 被告并没有为原告安排工作，原告一直下岗在家，合同到期后，被告与原告终止了劳动合同。原告在家待岗期间，被告应当支付原告的生活费。用人单位依据法律规定，有权与 ...
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胡斌的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他 劳动关系。原告胡斌收到该通知后拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同，并要求被告开封机电公司出具解聘通知书。2008年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡斌 ...
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原告做出的开除处分于法无据 ； 5、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字(08)第31号《不予受理案件通知书》复印件一份，拟证明原告对华泽集团作出 询问的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间 ...
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本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但这次，公司在已确定和 本人不再续签合同 的情况下，又不 及时 的通知本人，使 合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 ...
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