的岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等 ...
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的岗位上工作，这种约定实际是变更了劳动关系的基本内容，但此种变更未经得双方协商一致，故2008年1月的劳动合同是无效合同，故被告应当接受原告等在 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等 ...
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形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来 劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份 管理，所以，应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。 相关问题的处理 在前述案件中，还有一个相关问题是：既然本案属于劳动争议案件，根据我国劳动法第七十九条 ...
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和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。 组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 ...
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，以期为劳务派遣三方提供一些实务操作的参考。 一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析 1、劳务派遣公司的设立规定 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务 ；（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被派遣劳动者被依法 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，这里的客观情况发生重大变化不可避免的会正好遇到劳动者正处于试用期的情形，既然法律规定用人单位 合同，而双方仍处于互相考察阶段的试用期却不能依据该项解除劳动合同，似乎不合情理，显得本末倒置。 同样的问题，发生在劳动合同法第四十一条身上。劳动 ...
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七个民事法律制度，是一个十分复杂的法律问题。3.《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该 梁仁洁：《德意志法上的法律行为》，对外贸易教育出版社1992年版，第136页。）第四，我民法规定可撤销行为，不为撤销而仅请求变更亦可。若初时即不 ...
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为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况 ...
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