做临时工，虽然原告不能提供证据证明原、被告之间签订过劳动合同，但原告从1989年11月到2003年12月一直在被告的试验场四队做工并领取了工资报酬，故原 审理查明，二审认定事实与一审查明事实一致。本院认为，上诉人刘明德于1989年11月到被上诉人四队做临时工，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成了 ...
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多，且意见不一。经请示总局，现明确如下：一、国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题，按总局《关于国有企业职工因解除劳动合同取得 为上年企业职工年平均工资(14009元)的3倍以内。以后年度的执行标准另行通知。 六、上述通知自文到之日起执行，以前规定与本通知规定不一致的，按本 ...
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期限的，应及时办理解除劳动合同手续；仍在合同约定期限范围内的，由双方当事人依据有关规定协商处理。2、自谋职业从事有稳定经济收入半年以上和已领取从事私营 企业生产经营情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的，企业应当依法与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同。企业因生产经营发生严重困难 ...
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但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工投保工伤保险，一些雇主甚至强迫职工签订“生死状”。■事件：签劳动合同有附加条款2013年3月，胡某经 计算工资数额;若因装卸公司分配的活儿影响胡某的收入，由装卸公司支付不低于每月2000元的保底工资;装卸货物时应注意安全，发生伤残事故装卸公司概不负责。 ...
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（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还 3月12日，原告在告知书上签名。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实 ...
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原告潘某被告上海某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 的期限内提供证据加以证明，也未提供某公司的工资发放情况，被告应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的工资系由被告发放，《聘用合同书》系原、被告 ...
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所。法定代表人吴某某，所长。委托代理人孙某某，工作人员。上诉人秦甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6576号民事判决 时间从事生产或工作。根据双方一致陈述，上海市普陀区食品药品监督所在秦甲的门卫岗位提供了床用以晚间休息，且秦甲也陈述了其日间与晚间的不同任务，故 ...
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×，上海市××律师事务所律师。委托代理人沈××，上海市××律师事务所律师。原告欧××与被告××（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告欧××于2009年10月15日向本院提起 或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告在2007年7月13日发生事故后 ...
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合同无法履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清 了原告在职期间的工资、代通金和经济 劳动关系之日止的 工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。 原告遂起诉至法院。法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上 ...
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，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容， 两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。 还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内 ...
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