说连续工作十年就可以签订无固定期限合同 我也跟公司领导说过， 他们之前给的说法是劳动合同法08年1月1号实行 所以从08年1月1号后工作十年才算 在 无固定合同 他们就可以等合同到期连有期限合同都不让签了。 我想请问工龄置换过后 是不是工作了十几年的工龄就没有了 无法再提出续签无固定期限合同了？ 公司 ...
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有很大的漏洞，为了规避上述规定，很多用人单位故意和劳动者只签订一年期的劳动合同，到期后再续签一年，这样如用人单位到时不在需要劳动者时，不需支付 同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用，本法也没有加以阐述，这会给司法实践带来了很多的矛盾和问题。因此笔者建议，最高院在 ...
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11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而 同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月 ...
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合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工 ，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给企业 ...
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我于1988年4月在国企单位上班并与单位签订了一份为期一年的临时用工合同，到期后没有续签任何合同一直在原单位工作至今，2009年我申请劳动仲裁，仲裁结果是一：由企业签订无固定期限合同二：补缴从1995年以后的养老金，企业并未履行，于是我申请法院执行，法院受理后说， ...
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认为：公司虽然和张某曾签订过三份带车求职的合同，合同中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期 的纠纷了。 二、书面合同结束后，张某和公司之间是否已经形成了劳动关系？ 张某和公司之间的带车求职合同于2008年2月底到期后没有续签，公司和张某之间还是 ...
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认为：公司虽然和张某曾签订过三份带车求职的合同，合同中对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期 的纠纷了。 二、书面合同结束后，张某和公司之间是否已经形成了劳动关系？ 张某和公司之间的带车求职合同于2008年2月底到期后没有续签，公司和张某之间还是 ...
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劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同 ，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 ...
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，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 年6月，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除 ...
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王玲，河南联盟律师事务所律师。上诉人王笑晖因与被上诉人新乡新奥燃气有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第1121号 等原则。本案中原被告双方劳动合同到期后，原告没有为被告再工作，双方也未就续签劳动合同协商一致，并且被告已明确表示不再与原告签订合同，应视为双方不 ...
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