日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，王某向该公司提出不再续签终止劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经多次与公司交涉 补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签，而是王某自行提出终止合同，故公司不同意王某的申请请求。 2、案件查明的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-259880.html -了解详情
工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-204397.html -了解详情
，并建议其休息、住院治疗。当月30日，因其劳动合同期届满，医院决定不再与其续签劳动合同，并发出期满终止劳动合同通知书。 王某在签收此通知书后认为，医院在 延续至医疗期等期满为止。因此，医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书，不符合我国法律规定，应予撤销，而对医院诉称王某的病情无需休息和 ...
//www.110.com/ziliao/article-168283.html -了解详情
上填写劳动报酬仍然是2000元/月，李某对此不满意，认为公司应当为其加薪，于是没有在劳动合同文本上签字。2008年3月1日，李某以公司没有签订书面劳动 某的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同，一直用工至李某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_65577.html -了解详情
日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司 ...
//www.110.com/ask/question-2532865.html -了解详情
在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。 2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同 用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-480270.html -了解详情
劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位可终止与劳动者的第一次固定期限劳动合同 ，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204398.html -了解详情
书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原、被告于2006年建立 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，……。”《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_12502264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务